La mayoría de los planes de medicamentos recetados de Medicare cobran una tarifa mensual que varía según el plan. Usted paga esto además de la Medicare Parte B
Prima
. Si se inscribe en un
Plan Medicare Advantage (Parte C)
o
Plan de costos de Medicare
que incluye cobertura de Medicare para medicamentos recetados, la prima mensual del plan puede incluir un monto por la cobertura de medicamentos.
La misma compañía de seguros puede ofrecer pólizas de Medigap y planes de medicamentos recetados de Medicare.
Si se une a una póliza de Medigap y a un plan Medicare para medicinas ofrecido por la misma empresa, pudiera tener que pagar 2 primas por separado para su cobertura. Comuníquese con su compañía de seguros para obtener más información.
Obtenga una deducción automática de su prima
Póngase en contacto con su plan de medicamentos (no con el Seguro Social) si desea que su prima sea deducida de su pago mensual del Seguro Social. La primera deducción tardará normalmente 3 meses en comenzar, por lo que se descontarán 3 meses de primas de una vez.
Luego de esto, sólo una prima será deducida mensualmente. Si cambia de plan, podría observar también un retraso en la retención de la primas. Si desea detener la deducción de primas y que éstas le sean facturadas directamente, póngase en contacto con su plan de medicamentos.
¿Cuánto cuesta la Parte D?
La mayoría de la gente solo paga su prima de la Parte D. Si usted no se inscribe en la Parte D cuando es elegible por primera vez, es posible que deba pagar una penalidad de inscripción tardía en la Parte D.
Si sus ingresos brutos ajustados y modificados superan cierta cantidad, es posible que pague una cantidad de ajuste mensual relacionado con los ingresos de la Parte D (IRMAA de la Parte D). Medicare utiliza sus ingresos brutos ajustados y modificados informados en su declaración de impuestos al Servicios de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) de hace 2 años (la información sobre declaración de impuestos más reciente proporcionada al Seguro Social por el IRS). Pagará la cantidad de IRMAA de la Parte D, además de la prima mensual de su plan, y esta cantidad adicional se paga directamente a Medicare, no a su plan. El cuadro que se encuentra a continuación enumera los costos de la cantidad adicional por ingreso.
El Seguro Social lo contactará en caso de que deba pagar el IRMAA de la Parte D, según su ingreso. La cantidad que paga puede variar cada año. Si tiene que pagar una suma más alta por la prima de la Parte D y no está de acuerdo (por ejemplo, si su ingreso disminuye), utilice este formulario para comunicarse con el Seguro Social [PDF, 125 KB]. Si tiene preguntas acerca de su cobertura Medicare para recetas médicas, comuníquese con su plan.
La cantidad adicional que tiene que pagar no forma parte de la prima de su plan. Usted no paga la cantidad adicional a su plan. La mayoría de las personas solicita que esta cantidad adicional se descuente de su cheque del Seguro Social. Si esta cantidad no se descuenta de su cheque, recibirá una factura de Medicare o de la Junta de Jubilación para Ferroviarios. Debe pagar esta cantidad para mantener su cobertura de la Parte D. También tendrá que pagar esta cantidad adicional si está en un Plan Medicare Advantage que incluya cobertura de medicamentos.
Si el Seguro Social le notifica que debe pagar una cantidad superior por su cobertura de la Parte D, según la ley, usted debe pagar el monto de ajuste mensual acorde a su ingreso para la Parte D (IRMAA de la Parte D). Si no paga el IRMAA de la Parte D, perderá su cobertura de dicha Parte.
Cobertura de empleador/sindicato e IRMAA de la Parte D
Usted le paga su IRMAA de la Parte D directamente a Medicare, no a su plan ni a su empleador.
Está obligado a pagar el IRMAA de la Parte D incluso si su empleador o un tercero (como un sindicato de docentes o un sistema de jubilación) paga sus primas de la Parte D. Si no paga el IRMAA de la Parte D y se le da de baja en el plan, es probable que también pierda su cobertura de jubilación y que no la recupere.
Cosas para recordar
- Pague su factura del IRMAA de la Parte D a Medicare apenas la reciba. Sepa cómo paga su factura. Mantenga actualizada su dirección en el Seguro Social, incluso si no recibe un cheque de Seguro Social.
Primas de la Parte D según el ingreso
El siguiente cuadro muestra la prima mensual estimada de su plan de medicamentos recetados según los ingresos que usted informó en su declaración de impuestos al IRS. Si su ingreso está por encima de un límite determinado, además de la prima de su plan, deberá pagar un monto de ajuste mensual acorde con su ingreso.
2019
| Si su estado de declaración impositiva y sus ingresos anuales en 2017 fueron |
| Declaración de impuestos individual |
Declaración de impuestos <br>conjunta |
Presentar declaración de impuestos por separado o en forma conjunta |
Usted paga una vez al mes (en 2019) |
|---|
| $85,000 o menos |
$170,000 o menos |
$85,000 o menos |
la prima de su plan |
| más de $85,000 hasta $107,000 |
más de $170,000 hasta $214,000 |
no aplicable |
$12.40 + la prima de su plan |
| más de $107,000 hasta $133,500 |
más de $214,000 hasta $267,000 |
no aplicable |
$31.90 + la prima de su plan |
| más de $133,500 hasta $160,000 |
más de $267,000 hasta $320,000 |
no aplicable |
$51.40 + la prima de su plan |
| más de $160,000 y menos de $500,000 |
más de $320,000 y menos de $750,000 |
más de $85,000 y menos de $415,000 |
$70.90 + la prima de su plan |
| $500,000 o más |
$750,000 o más |
$415,000 o más |
$77.40 + la prima de su plan |
2020
| Si su estado de declaración impositiva y sus ingresos anuales en 2018 fueron de |
| Declaración de impuestos individual |
Declaración de impuestos <br>conjunta |
Presentar declaración de impuestos por separado o en forma conjunta |
Usted paga una vez por mes (en 2020) |
|---|
| $87,000 o menos |
$174,000 o menos |
$87,000 o menos |
la prima de su plan |
| sobre $87,000 y hasta $109,000 |
sobre $174,000 y hasta $218,000 |
no aplicable |
$12.20 + la prima de su plan |
| sobre $109,000 y hasta $136,000 |
sobre $218,000 y hasta $272,000 |
no aplicable |
$31.50 + la prima de su plan |
| sobre $136,000 y hasta $163,000 |
sobre $272,000 y hasta $326,000 |
no aplicable |
$50.70 + la prima de su plan |
| sobre $163,000 y menos de $500,000 |
sobre $326,000 y menos de $750,000 |
por encima de $87,000 y menos de $413,000 |
$70.00 + la prima de su plan |
| $500,000 o más |
$750,000 o más |
$413,000 y más |
$76.40 + la prima de su plan |
