La mayoría de los planes de medicamentos cobran una tarifa mensual que varía según el plan. Usted deberá pagarla, además del monto de su
de la parte B. Si está en un
o
con cobertura de medicamentos, la prima mensual puede incluir una cantidad para la cobertura de medicamentos.
Obtenga una deducción automática de su prima
Comuníquese con tu plan (no con el Seguro Social ni con la Junta de Retiro Ferroviario (RRB)) si quiere que su prima se deduzca de su pago mensual del Seguro Social o RRB (llamado retención de" primas"). Si desea detener la deducción de primas y que éstas le sean facturadas directamente, póngase en contacto con su plan.
Su plan le indicará cuándo se configura la retención de primas o si hay algún problema. Puede tardar hasta 3 meses en comenzar.
Si no comienza a tener primas retenidas de su pago del Seguro Social hasta 1 -2 meses después de que se incorporó a un plan de medicamentos, obtendrá una factura por esos meses de su plan de medicamentos. Deberá pagar esta factura directamente a su plan de medicamentos.
¿Qué sucede con mi retención de primas si cambio de plan?
¿Cuánto cuesta la Parte D?
La mayoría de la gente solo paga su prima de la Parte D. Si usted no se inscribe en la Parte D cuando es elegible por primera vez, es posible que deba pagar una penalidad de inscripción tardía en la Parte D.
Si tiene un ingreso más alto, podría pagar más por su cobertura de medicamentos de Medicare. Si sus ingresos superan un cierto límite ($97,000 si presenta la declaración de impuestos individualmente o $194,000 si está casado y lo hace de forma conjunta), pagará una cantidad adicional además de la prima del plan (a veces llamada "IRMAA de la Parte D"). También deberá pagar esta cantidad adicional si está en un Plan Medicare Advantage que incluye cobertura de medicamentos. Esto no afecta a todas las personas, por lo que la mayoría de las personas no deberán pagar una cantidad adicional. El cuadro que se encuentra a continuación enumera los costos de la cantidad adicional por ingreso.
El Seguro Social lo contactará en caso de que deba pagar el IRMAA de la Parte D, según su ingreso. La cantidad que paga puede variar cada año. Si tiene que pagar una suma más alta por la prima de la Parte D y no está de acuerdo (por ejemplo, si su ingreso disminuye), utilice este formulario para comunicarse con el Seguro Social [PDF, 125 KB]. Si tiene preguntas acerca de su cobertura Medicare de medicamentos, comuníquese con su plan.
Si el Seguro Social le notifica que debe pagar una cantidad superior por su cobertura de la Parte D, según la ley, usted debe pagar el monto de ajuste mensual acorde a su ingreso para la Parte D (IRMAA de la Parte D). Si no paga el IRMAA de la Parte D, perderá su cobertura de dicha Parte.
Cobertura de empleador/sindicato e IRMAA de la Parte D
Cosas para recordar
- Pague su factura del IRMAA de la Parte D a Medicare apenas la reciba. Sepa cómo paga su factura. Mantenga actualizada su dirección en el Seguro Social, incluso si no recibe un cheque de Seguro Social.
Primas de la Parte D según el ingreso
El siguiente cuadro muestra la prima mensual estimada de su plan de medicamentos recetados según los ingresos que usted informó en su declaración de impuestos al Servicios de Impuestos Internos (IRS). Si su ingreso está por encima de un determinado límite, además de la prima de su plan deberá pagar una cantidad de ajuste mensual acorde a su ingreso. Si tuvo un evento que cambia la vida que redujo su ingreso del hogar, puede pedirle al Seguro Social que reduzca la cantidad adicional que pagará.
2023
If your filing status and yearly income in 2021 was:
| Declaración de impuestos individual | Declaración de impuestos <br>conjunta | Presentar declaración de impuestos por separado o en forma conjunta | Usted paga una vez por mes (en 2023) |
|---|---|---|---|
| $97,000 o menos | $194,000 o menos | $97,000 o menos | la prima de su plan |
| sobre $97,000 y hasta $123,000 | sobre $194,000 y hasta $246,000 | no aplicable | $12.20 + la prima de su plan |
| sobre $123,000 y hasta $153,000 | sobre $246,000 y hasta $306,000 | no aplicable | $31.50 + la prima de su plan |
| sobre $153,000 y hasta $183,000 | sobre $306,000 y hasta $366,000 | no aplicable | $50.70 + la prima de su plan |
| sobre $183,000 y menos de $500,000 | sobre $366,000 y menos de $750,000 | por encima de $97,000 y menos de $403,000 | $70.00 + la prima de su plan |
| $500,000 o más | $750,000 o más | $403,000 o más | $76.40 + la prima de su plan |