- COBRA es una ley federal que le puede permitir a usted mantener la cobertura del
plan de salud de grupo de su empleador por un tiempo limitado después de uno de estos eventos:Esto se llama "continuidad de la cobertura".
- Su empleo termina.
- Se queda sin cobertura como dependiente del empleado asegurado.
- En general, COBRA solo se aplica a empleadores con 20 empleados o más. Sin embargo, algunos estados exigen a las compañías de seguro que cubren a los empleadores con menos de 20 empleados que le permitan conservar su cobertura durante un tiempo limitado.
- En la mayoría de las situaciones que le otorgan los derechos de COBRA (que no sea un divorcio), usted debe recibir una notificación del administrador de los beneficios de su empleador o del plan de salud de grupo. La notificación le indicará que su cobertura está finalizando y le ofrecerá el derecho a elegir la continuidad de la cobertura de COBRA.
- La cobertura de COBRA generalmente se ofrece por 18 meses (36 meses en algunos casos). Consulte con el administrador de beneficios de su empleador o con el plan de salud de grupo acerca de sus derechos de COBRA si:
- Se entera de que su cobertura terminó y no recibe una notificación.
- Se divorcia.
- El empleador debe informar al administrador del plan si usted califica para COBRA debido a una de estas situaciones:
Una vez que el administrador del plan recibe la notificación, el plan debe hacerle saber que usted tiene derecho a elegir la cobertura de COBRA.
- El empleado cubierto falleció.
- El empleado cubierto perdió su trabajo.
- El empleado cubierto se volvió elegible para Medicare.
- Usted o el empleado cubierto debe informar al administrador del plan si usted califica para COBRA debido a una de estas situaciones:
Deberá informar al administrador del plan sobre el cambio en su situación en un plazo de 60 días a partir del cambio.
- Usted se divorció o separó legalmente (decreto de separación emitido por un tribunal) del empleado cubierto.
- Usted era hijo dependiente o hijo adulto dependiente que ya no es dependiente.
- Antes de elegir la cobertura de COBRA, hable con su Programa estatal de asistencia sobre seguro médico (SHIP, por sus siglas en inglés) acerca de Parte B y Medigap.
Obtenga respuestas a preguntas sobre COBRA
Llame al administrador de los beneficios de su empleador para hacer preguntas sobre sus opciones específicas de COBRA.
- Si tiene preguntas acerca de Medicare y COBRA, llame al Centro de Coordinación y Recuperación de Beneficios (BCRC, por sus siglas en inglés) al 1-855-798-2627 (TTY: 1-855-797-2627).
- Si su cobertura del plan de salud de grupo provenía de un empleador privado (no un empleador del gobierno), comuníquese con el Departamento de Trabajo.
- Si su cobertura del plan de salud de grupo provenía de un empleador del gobierno local o estatal, comuníquese con los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) al 1-877-267-2323 extensión 61565.
- Si su cobertura era del gobierno federal, visite la Oficina de Administración de Personal.